ООО "ОНГФ"

1. В разделах 3, 5, 6 коллективного договора, в разделе 3 Приложении № 8 к Положению об оплате труда и текущем премировании работников содержатся условия, исходя из аттестации рабочих мест, и не указано о специальной оценке условий труда, проведение которой в соответствии со ст. 212 ТК РФ является обязанностью работодателя, п. 5 Положения об оплате труда и текущем премировании работников предусмотрено право генерального директора без согласования с работниками и их представителями отменять доплаты стимулирующего характера, либо изменять их размер, что противоречит ст. 135 ТК РФ. 2. В п. 6 Положения об оплате труда и текущем премировании работников предусмотрена доплата за работу с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с картой аттестации рабочего места и не содержатся условия исходя из результатов специальной оценки условий труда, что не соответствует ст. 146, 147, 212 ТК РФ. 3. Приложение № 8 к Положению об оплате труда работников содержит Положение о вахтовом методе организации работ, в разделе 3 которого делается ссылка на аттестацию рабочих мест, но не указываются результаты специальной оценки условий труда, что не соответствует ст. 212 ТК РФ. 4.В трудовые договоры работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда, не включены условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу в данных условиях. 5. Не всем работникам, условия труда которых по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда отнесены к вредным с классами 3.1, 3.2, осуществляется оплата труда в повышенном размере от установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам должен составлять не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 6.Работникам, которым установлены доплаты за вредные условия труда, такие доплаты начисляются не в процентах от тарифной ставки, а в процентах к стоимости часа работы.