ООО "КОМПАНИЯ "АНТАРЕС"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права установлено, что Работодатель ООО "Компания "Антарес" не выплатил расчет при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) и применил дисциплинарное взыскание в отношении работника Журавлева Д.А., что противоречит нормам трудового законодательства. Взыскание в виде денежного штрафа не предусмотрено ст. 192 Трудового кодекса РФ, устанавливающей исчерпывающий перечень допустимых дисциплинарных мер. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечание, выговор, увольнение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ст.236 ТК РФ установлено, при задержке зарплаты, отпускных, выплат при увольнении или иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центральногго банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчета включительно. предлагаю:  Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьи 140, 192, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.