ООО "АДОРА+"

Кравец О.В. пояснила, что руководством ООО «Адора+» не выплачена заработная плата за январь-февраль 2025 г. а также все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении. От директора ООО «Адора+» Мулькеева И.Г. были получены пояснения, что Кравец О.В. заработная плата, компенсация при увольнении, выплаты по больничным листам выплачена в срок, но подтверждающих документов в Гострудинспекцию не поступило. Так же работодатель в день увольнения не ознакомил работника с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 19.02.2025, соглашением о расторжении трудового договора от 19.02.2025 г. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Из положения ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.