КОЛХОЗ "ГАННОВСКИЙ"

Шумейко А.С. пояснил, что руководством СПК «Колхоз Ганновский» не своевременно и не в полном объеме выплачивается заработная плата, в табеле учета рабочего времени работодатель не отмечают ночные часы работы, а также не выдаются расчетные листы. От председателя Ермола В.Н. были получены пояснения, что работодатель извещает работников о составных частях заработной платы, путем выдачи расчетных листков, в табели учета рабочего времени отражается общая продолжительность рабочего времени с кодом отработанных ночных часов. Сроки выплаты заработной платы установлены Коллективным договором 10 и 25 числа каждого месяца в денежной форме. Так же Ермола В.Н. пояснил что заработная плата Шумейко А.С. выплачивается в срок и в полном объеме. Однако в ходе рассмотрения предоставленных документов работодателем, были выявлены факты нарушения трудового законодательства. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Из положения ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. В силу требований ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.