ООО "ВЕНЕРА"

В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Бацевич Ю. В. по вопросу нарушения её трудовых прав и трудовых прав других работников со стороны ООО "Венера" в части задолженности по заработной плате. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Как следует из требований данной статьи, выбрать другую кредитную организацию, на счёт которой перечисляется заработная плата и заменить кредитную организацию вправе работник, а не работодатель. Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника в другую кредитную организацию без его письменного согласия. Кроме того, если конкретная кредитная организация по выплате заработной плате прописана в трудовых договорах, положении об оплате труда или в коллективном договоре, то такие существенные изменения должны быть внесены в данные документы в письменном виде. Предлагаю: Принять меры по соблюдению ч. 3 и 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников ООО "Венера" начислить и выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и другим обязательным выплатам.