АО "ОМРЕЧПОРТ"

В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Светличного Михаила Владимировича о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя АО "Омский речной порт" в части обязании написания заявлений на отгулы (дополнительные дни отдыха), и выплаты неполного расчёта при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; 2. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 3. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (с учётом Приказа Минтранса России от 16.05.2003 № 133 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», работодатель обязан компенсировать такую работу по выбору работника повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (отгула)). 4. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 153 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей». Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 153 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника Светличного М. В.: 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.