ООО "ФОРЛАЙН"

В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Фищевой А. Ю. о нарушении её трудовых прав со стороны работодателя ООО "Форлайн" в части перевода работника без его согласия, не предоставления документов для назначения пособия. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 2. В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается; 3. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. 4. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.. Согласшение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме; 5. Нарушение работодателем абз. 15 ч. 2 ст. 22, ч. 1 и2 ст. 72.1, ст. 72 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, предусмотренные абз. 15 ч. 2 ст. 22, ч. 1 и2 ст. 72.1, ст. 72 ТК РФ в отношении Фищевой А. Ю; 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru.