БУ Г. ОМСКА "МЦ ДОМ"

В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Иванова Р. Н. по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны БУ г. Омска "МЦ "ДОМ" в части нарушения порядка прекращения трудовых отношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 2. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 3. Нарушение работодателем ч. 2 и 4 ст. 84.1 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ). Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства в отношении работников; 2). Принять меры по соблюдению Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320Н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в отношении Иванова Р. Н.; 3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте Git55-trudpravo@mail.ru, в срок до 27.09.2023 г.