ООО "ЮЗА-ГАЗ"

В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Ермакова Р. В. о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя в части невыплаты заработной платы и расчёта при увольнении, не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена 2. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; 3. В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; 4. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 5. Нарушение работодателем ч. 1 ст. 122 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 6. Нарушение работодателем ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, предусмотренные ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в отношении работника Ермакова Р. В.; 2). Принять меры по соблюдению ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить Ермакову Р. В. компенсацию за задержку указанных выплат; 3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 12.09.2023 г.