ЧУДО "ДЕТСКИЙ САД "АРБУЗ"

1) справка о количестве работающих работников (поименно, с указанием должности, профессии); 2) табели учета рабочего времени с января 2023 года; 3) расчётные листки с января 2023 года; 4) документы, подтверждающие выплату заработной платы с января 2023 года и расчета при увольнении с января 2023 года (платежные ведомости, платежные поручения (с реестрами), расходные кассовые ордера или иные документы); 5) приказы об увольнении с января 2023 года; 6) при наличии или отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками – соответствующую справку (в случае если имеется задолженность необходимо указать сумму, за какой период и причину образования задолженности по заработной плате); 7) документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы; 8) предупреждения работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в 2023 году; 9) предложения работникам другой имеющейся работы (вакантную должность); 10) штатное расписание (действовавшее в 2022 году и действующее); 11) документ, подтверждающий полномочия работодателя (приказ о назначении на должность, решение учредителя); 12) письменные объяснения работодателя или иного уполномоченного лица при отсутствии запрашиваемых документов;