ООО "МЕТАЛЛЗАВОД"

В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Рудакова Евгения Геннадьевича, работника ООО «МеталлЗавод», содержащее информацию о том, что работодателем нарушаются его трудовые права. Разъясняю, что в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести начисления и расчет всех денежных сумм, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия работодателя может привести к нарушению требования трудового законодательства, предусмотренного ст.ст. 140,136,16 Трудового кодекса РФ, а также повлечь административную ответственность работодателя предусмотренную частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ Об административных правонарушениях