ООО "ЧАЙХАНА"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с поступившими сведениями о следующих действиях (бездействии): ООО «Чайхана» (место осуществления деятельности – «Grand Royal», адрес: 644074, г. Омск, ул. 70 лет Октября, 5), зарегистрированное по адресу: 644024, Омская область, город Омск, ул. Броз Тито, дом 2 корпус 1, не оформило трудовой договор в письменной форме, не ознакомило под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами оплаты труда и премирования и других нормативно-правовых документов организации. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В силу требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 2) В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 3) Нарушение работодателем требований ч. 2 ст. 67 ТК РФ состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (далее – КоАП РФ) «влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей». 4) Нарушение работодателем требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».