ООО "ЛУЧ"

В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Воронина Ильи Андреевича о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Луч» в части незаконного увольнения, удержания из заработной платы, отправления в отпуск. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён; 2. В соответствии со ст. 193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должен учитываться установленный порядок. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт; 3. В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами; 4. В соответствии со ст. 122 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков должно соответствовать. установленным требованиям. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; 5. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 6. Нарушение работодателем ст. 122, 123, 137, 192, 193 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению 122, 123, 137, 192, 193 ТК РФ в отношении работника Воронина И. А.; 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 30.01.2023 г.