ФГБУ "УПРАВЛЕНИЕ "ОМСКМЕЛИОВОДХОЗ"

В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Маринюка Владимира Ильича о нарушении его трудовых прав со стороны ФГБУ "Управление "Омскмелиоводхоз" в части оплаты труда, выполнении работы не обусловленной трудовым договором, установлении неполного рабочего времени, невыплата компенсации за использование личного транспорта в интересах работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. 2). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 3). В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 4). Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 5). При выплате работнику заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель обязан соблюдать требования ст. 152, 153, 154 ТК РФ. 6). Нарушение работодателем ч. 6 ст. 136, 152, 153, 154 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; 7). Нарушение работодателем ст. 93, 188 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена 1. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению ст. 93, ч. 6 ст. 136, 152, 153, 154, 188 ТК РФ в отношении работника Маринюка В. И.; 2). Принять меры по соблюдению ст. 236 ТК РФ и выплатить компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм работнику Маринюку В. И.; 3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 30.12.2022 г.