ООО "ЯРД"

В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Шали Людмилы Сергеевны о нарушении её трудовых прав со стороны ООО «Ярд» в части незаконного увольнения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при применении дисциплинарного взыскания, работодателем должен соблюдаться установленный порядок; 2). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ; 3). Нарушение работодателем ст. 84.1, 193 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению ст. 84.1, 193 ТК РФ в отношении работника Шали Л. С.; 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 05.10.2022 г.