ООО "ОМСКИЙ МЕЛЬНИК"

В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Бухарициной Татьяны Юрьевны о нарушении её трудовых прав со стороны ООО «Омский мельник» в части неполной выплаты заработной платы и расчёта при увольнении, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 3). В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 4). В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 5). В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 6). Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; 7). Нарушение работодателем ч. 1 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 127, ч. 1 и 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в отношении работника Бухарициной Т. Ю.; 2). Принять меры по соблюдению ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и выплатить компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм работнику Бухарициной Т. Ю.; 3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 29.09.2022 г.