ООО "ФОРТУНА"

В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Мурзалева Олега Анатольевича, работника ООО «Фортуна», содержащее информацию о том, что работодателем нарушаются его трудовые права. Разъясняю, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести начисления и расчет всех денежных сумм, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день увольнения. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Договор оказания услуг урегулирован положениями гл. 39 Гражданского кодекса РФ и является гражданско-правовым договором. Трудовой договор заключается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и оформляет трудовые отношения (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров запрещено, если ими урегулированы фактические трудовые отношения. Поэтому поскольку договор оказания услуг является гражданско-правовым договором, то трудовые отношения оформлены им быть не могут. Кроме того, признание договора возмездного оказания услуг трудовым договором осуществляется в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ.