Проверка № 552100308842 от 24 июня 2021 года

ООО "ИСТРИТЕЙЛ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
24 июня 2021 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИСТРИТЕЙЛ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Омской области

Цель проверки
: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с рассмотрением обращения Жариковой Натальи Геннадьевны от 16.06.2021 № 55/7-1500-21-ОБ.: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Ковинская Е. Ю. Государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
644016, ОБЛАСТЬ ОМСКАЯ, ГОРОД ОМСК, УЛИЦА 3-Я АВТОМОБИЛЬНАЯ, ДОМ 3, 55, 550000010000016

Дата составления акта о проведении проверки
9 июля 2021 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Галковский Д. А.

Информация о выявленных нарушениях
Описание
16.06.2021г в Государственную инспекцию труда в Омской области из Государственной инспекции труда в Новосибирской области поступило обращение Жариковой Н.Г. по вопросу нарушения ее трудовых прав в ООО «ИстРитейл». В ООО «ИстРитейл» была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что 02.07.2019г. Жарикова Н.Г. была принята на работу по должности продавец-кассир. Основание: приказ о приеме работника на работу от 02.07.2019г. № 35: трудовой договор от 01.07.2019г. № 85. Согласно трудовому договору работника установлен оклад в размере суммы 11700рублей, выплаты по районному коэффициенту. Работнику устанавливается сменный график работы 2 рабочих дня, 2 выходных. Начало работы-10.00ч., окончание работы-22.00ч., с плавающими перерывами для отдыха и питания-продолжительностью 2 часа. Перерывы, не включаются в рабочее время. Установлено, что согласно табелю учета использования рабочего времени, в апреле месяце 2021г. работником Жариковой Н.Г. было отработано 14 дней, итого часов 72ч. 27.04.2021г. работник Жарикова Н.Г. находится на временной нетрудоспособности и прибывает по настоящее время. Основание: листки нетрудоспособности №383 489 509 397; №383 489 524 468; №383 525 341 121. В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, работодателем производится начисление и выплата заработанной платы работнику в установленные сроки. Согласно расчетному листку работника за апрель месяц 2021г., работодателем начислена и выплачена заработная плата в размере суммы 6 615.77рублей, удержано НДФЛ в размере суммы 860.0рублей. 15.04.2021г. работодателем перечислен аванс в размере суммы 3000.0руб., 30.04.2021г. перечислена заработная плата в размере суммы 2755.77рублей. Основание: реестры выплат; платежные поручения. Согласно справке от 29.06.2021г., предоставленной работодателем, задолженность по заработной плате перед работником Жариковой Н.Г. отсутствует. Из обращения работника Жариковой Н.Г. следует, что в апреле месяце 2021г. ею было отработано 11 полных смен с 09.00ч. по 22.00с. Одна смена оплачивается в размере суммы 1966.0руб., итого общая сумма к выплате за данный месяц составляет 21626рублей. Заработная плата ею была получена сумма в размере 5755.00рублей, долг за организацией составляет сумму в размере 15871.00рублей. В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ, между Жариковой Н.Г. и работодателем ООО «ИстРитейл» возникли неурегулированные разногласия-индивидуальный трудовой спор. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты заработной платы. На основании изложенного, с целью взыскания заработанной платы Жариковой Н.Г. рекомендовано обратиться в районный суд по месту регистрации своего места жительства или месту нахождения регистрации работодателя с исковым заявлением.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ