ТСЖ "МОНОЛИТ-2010"

ТСЖ «Монолит-2010» была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что 01.03.2010г. Коновалов С.Г. был принят на работу в должности электромонтера по совместительству на 0.40 ставки с окладом и надбавками согласно штатному расписанию. 28.12.2018г. в ТСЖ «Монолит-2010» была проведена специальная оценка условий труда (далее СОУТ), по результатам которой должность электрик, по оценки условий труда по вредным (опасным) факторам относится к классу 2 (напряженность трудового процесса- 1). Гарантии и компенсации, на данном рабочем месте не предусмотрены, отсутствуют. Эффективность средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) СОУТ не оценивались. Факторы производственной среды и трудового процесса СОУТ не оценивались. Основание: карта СОУТ №8 код 42866. В соответствии с требованиями федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 Трудового кодекса РФ, 15.01.2019г. работник Коновалов С.Г. был ознакомлен под роспись с результатами СОУТ. В нарушении требований ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работник Коновалов С.Г. не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Отсутствует личная карточка учета и выдачи СИЗ работнику Коновалову С.Г. Согласно предоставленным ведомостям учета выдачи, СИЗ 17.02.2021г. электрику Коновалову С.Г. были выданы СИЗ: куртка мужская «Молоток» для защиты от пониженных температур; шапка вязанная двойная с утеплением (имеется подпись работника в получении данных СИЗ) 30.04.2021г. выданы ботинки мужские в количестве одной пары. 18.05.2021г. выданы СИЗ: галоши диэлектрические в количестве- 1 шт.; перчатки диэлектрические латексные № 4 -1шт. 24.12.2018г. в ТСЖ «Монолит-2010» разработано и утверждено председателем правления Коршуновой Л.Н. Положение о системе управления охраной труда (далее СУОТ), однако отсутствует перечень профессиональных рисков, соответственно не произведена их оценка, не разработаны мероприятия по управлению профессиональными рисками, тем самым нарушены требования, предусмотренные ст. 212 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее СУОТ), информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья…» п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н: «В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы): г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда ( далее –процедуры), включая… процедуру управления профессиональными рисками; д) планирование мероприятий по реализации процедур; е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур:» В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса РФ, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели-физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норм трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. ТСЖ «Монолит-2010» являясь работодателем, не обеспечило выполнение возложенных на него ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанностей, что повлекло за собой ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда, является нарушением государственных нормативных требований охраны, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и способствует возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (п. 91 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019г. № 160). В соответствии с требованием ст. 223 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г.№ 169н, в ТСЖ «Монолит-2010» организовано санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаемых на работодателя.