ООО "ТГС"

Согласно приказа о приеме на работу № 32 от 01.09.2016 г. Алексеев И.А. с 01.09.2016 г. был принят на работу в ООО "ТГС" в должности каменщика 5 разряда. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ указанный приказ не объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель ООО "ТГС" не оформил с Алексеевым И.А. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказом № 23 от 30.11.2016 г. трудовые отношения с Алексеевым И.А. были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушении ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник Алексеев И.А. не был ознакомлен под роспись. При этом увольнение произведено работодателем без основания, которым согласно ч. 1 ст 80 ТК РФ является письменное заявление работника об увольнении.

Согласно приказа о приеме на работу № 30 от 01.09.2016 г. Мельников Ю.А. с 01.09.2016 г. был принят на работу в ООО "ТГС" в должности каменщика 5 разряда. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ указанный приказ не объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель ООО "ТГС" не оформил с Мельниковым Ю.А. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказом № 30 от 30.11.2016 г. трудовые отношения с Мельниковым Ю.А. были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушении ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник Мельников Ю.А. не был ознакомлен под роспись. При этом увольнение произведено работодателем без основания, которым согласно ч. 1 ст 80 ТК РФ является письменное заявление работника об увольнении.

Согласно приказа о приеме на работу № 29 от 01.09.2016 г. Марков С.А. с 01.09.2016 г. был принят на работу в ООО "ТГС" в должности каменщика 5 разряда. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ указанный приказ не объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель ООО "ТГС" не оформил с Марковым С.А. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказом № 29 от 30.11.2016 г. трудовые отношения с Марковым С.А. были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушении ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник Марков С.А. не был ознакомлен под роспись. При этом увольнение произведено работодателем без основания, которым согласно ч. 1 ст 80 ТК РФ является письменное заявление работника об увольнении.

Согласно приказа о приеме на работу № 31 от 01.09.2016 г. Аксенов И.А. с 01.09.2016 г. был принят на работу в ООО "ТГС" в должности каменщика 5 разряда. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ указанный приказ не объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель ООО "ТГС" не оформил с Аксеновым И.А. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказом № 22 от 30.11.2016 г. трудовые отношения с Аксеновым И.А. были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушении ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник Аксенов И.А. не был ознакомлен под роспись. При этом увольнение произведено работодателем без основания, которым согласно ч. 1 ст 80 ТК РФ является письменное заявление работника об увольнении.

Согласно приказа о приеме на работу № 36 от 01.09.2016 г. Юдин Ю.Г. с 01.09.2016 г. был принят на работу в ООО "ТГС" в должности каменщика 5 разряда. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ указанный приказ не объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель ООО "ТГС" не оформил с Юдиным Ю.Г. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказом № 21 от 30.11.2016 г. трудовые отношения с Юдиным Ю.Г. были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушении ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник Юдин Ю.Г. не был ознакомлен под роспись. При этом увольнение произведено работодателем без основания, которым согласно ч. 1 ст 80 ТК РФ является письменное заявление работника об увольнении.

Согласно приказа о приеме на работу № 38 от 01.09.2016 г. Курманов А.Г. с 01.09.2016 г. был принят на работу в ООО "ТГС" в должности каменщика 5 разряда. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ указанный приказ не объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель ООО "ТГС" не оформил с Курмановым А.Г. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказом № 28 от 30.11.2016 г. трудовые отношения с Курмановым А.Г. были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушении ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник Курманов А.Г. не был ознакомлен под роспись. При этом увольнение произведено работодателем без основания, которым согласно ч. 1 ст 80 ТК РФ является письменное заявление работника об увольнении.

В отношении Белявского С.Н., Ганаева С.Н. приказы о приеме на работу в нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ не оформлялись, в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель ООО "ТГС" не оформил с Белявским С.Н., Ганаевым С.Н. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании письменных заявлений от 31.12.2016 г. с просьбой уволить работников, приказы об увольнении не издавались, доказательств отзыва заявлений работниками об увольнении не представлено.