ООО "КАЛИСТА"

В ходе проверки было установлено, что Спицына А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО "Калиста" с 28.07.2016 г. по 27.04.2017 г. на основании трудового договора № 144 от 28.07.2016 г. в должности администратора на 0.5 ставки. п. 5.1 трудового договора № 144 от 28.07.2016 г. заключенного с работником Спицыной А.А. устанавливает работнику должностной оклад 16 100 руб. в месяц, который включает в себя надбавку в виде районного коэффициента в размере 15 %. Включение в трудовой договор Спицыной А.А. данного условия может повлечь за собой нарушение прав работника, и данное обстоятельство следует расценивать как ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку также нарушена ч. 2 ст. 9 ТК РФ которая устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Предписание не выдавалось в связи с увольнением работника.

Согласно п. 4.2.5 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Калиста" заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Проверкой норм соблюдения вышеназванного законодательства об оплате труда в период с июля 2016 г. по апрель 2017 г. были выявлены нарушения, а именно п. 5.1 трудового договора № 144 от 28.07.2016 г. заключенного с работником Спицыной А.А., который устанавливал работнику должностной оклад 16 100 руб. в месяц, который включает в себя надбавку в виде районного коэффициента в размере 15 %, исполнялся работодателем, и данное обстоятельство следует расценивать как несвоевременная выплата заработной платы не в полном объеме, что подтверждают соответствующие расчетные листки, платежные поручения в период с июля 2016 г. по апрель 2017 г. Вместе с тем, в июне 2017 г. работодателем ООО "Калиста" был произведен перерасчет заработной платы Спицыной А.А. за период с июля 2016 г. по апрель 2017 г., а именно был начислен районный коэффициент в размере 10559, 87 руб. Также в связи его с изменением среднего заработка работника была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 861, 84 руб. Указанные суммы были выплачены Спицыной А.А. с учетом НДФЛ в размере 9936, 71 руб. 09.06.2017 г., что подтверждает платежная ведомость № КС000000173 от 09.06.2017 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении вышеуказанной нормы денежная компенсация за задержку заработной платы Спицыной А.А. не начислена и не выплачена, что подтверждает расчетный листок за июнь 2017 г.