ООО "ДСТ"

В ходе указанной проверки было установлено, что при изменении обязательных условий трудового договора № 29/03 от 17.10.2003 г. заключенного с работником Болтенковым А.В. был нарушен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, установленный ст. 74 ТК РФ, а именно о предстоящих изменениях с 01.02.2017 г. определенных сторонами условий трудового договора в части сокращенной продолжительности рабочего времени, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил Болтенкова А.В. 31.01.2017 г., что подтверждает соответствующий акт № 01 от 31.01.2017 г. В феврале 2017 г. Болтенков А.В. осуществлял трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, что соответствуют нормам ст. 93 ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В условиях трудового договора заключенного с Болтенковым А.В., работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя – 5 дней в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Условия о сокращенной продолжительности рабочего времени работодателем введены с нарушением трудового законодательства, и соответственно незаконны. Вместе с тем, Болтенков А.В. в указанный период осуществлял трудовую деятельность на условиях не полного рабочего времени и заработная плата начислялась и выплачивалась ему исходя из таких условий. Оснований для начисления заработной платы в большем размере не усматривается. Однако, учитывая, что Болтенков А.В. по вине работал не полное рабочее время, то есть по сути находился в простое, по данному вопросу между заявителем и работодателем возникли неурегулированные разногласия - индивидуально трудовой спор, который по правилам ст. 382, ст. 391, ст. 392 ТК РФ рассматривается в судебном порядке.