ОАО "ПАТП №2"

По вопросу оплаты труда меньше установленного законодательством размера установлено, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ. С 01 июля 2016 г. МРОТ равен 7500 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). В соответсвии с. 3 ч. ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно положениям ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1, 15. Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с июля 2016 г. в Омской области не может быть ниже 8 625 руб. (7500 + 1125 (15%) = 8 625). Вместе с тем заработная плата за ноябрь 2016 г. Тузовой Е.Б. была начислена в нарушение вышеназванных требований в размере 7 459, 67 руб. что подтверждает расчетный листок за ноябрь 2016 г.