ЛЮБИНСКОЕ РАЙПО

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями – условия времени отдыха. В соответствии со ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха в частности относятся отпуска. Работник Королев Юрий Анатольевич согласно результатов медико-социальной экспертизы является инвалидом 3 группы. В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Пункт 4.4 трудового договора № 6 от 12.01.2010 г. заключенного с работником Королевым Ю.А. устанавливает ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Включение в трудовой договор Королева Ю.А. ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней может повлечь за собой нарушение прав работника, и данное обстоятельство следует расценивать как ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку нарушена ч. 2 ст. 9 ТК РФ которая устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также нарушена ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ согласно которой, не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Пункт 3.1 трудового договора № б/н от 23.09.2016 г. заключенного с работником Умаровым Рамазаном Сырбаевичем устанавливает должностной оклад в размере 5500 руб. Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в Омской области не может быть ниже 8 625 рублей (7500 + 1125 (15%) = 8 625) за 2016 год. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства о минимальном размере оплате труда, условиями трудового договора работнику Умарову Р.С. установлена заработная плата менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а именно: оклад 5500 руб.

В силу требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - условия труда на рабочем месте. Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 10 (водителя автомобиля) Умарову Р.С. устанавливает работнику итоговый класс (подкласс) условий труда – 3 вредный 1 степени. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № б/н от 23.09.2016 г. заключенном с работником Умаровым Р.С. условия труда на рабочем месте не указаны.

На основании карты аттестации рабочего места по условиям труда № 10 Умарова Р.С., указанному работнику устанавливаются гарантии и компенсации за работу на данном рабочем месте: повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Трудовой договор № б/н от 23.09.2016 г. заключенный с работником Умаровым Р.С., не содержит обязательное для включения условие - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях - нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В силу требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1, 15. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № б/н от 23.09.2016 г. заключенном с работником Умаровым Р.С. условие о выплате компенсационного характера в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) не указано.

На основании карты аттестации рабочего места по условиям труда № 10 Умарова Р.С., указанному работнику устанавливаются гарантии и компенсации за работу на данном рабочем месте: повышенная оплата труда. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В нарушении вышеуказанных требований трудового законодательства компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда не начислялась и не выплачивалась Умарову Р.С. в период с 23.09.2016 г. по март 2017 г., что подтверждают расчетные листки за указанный период и платежные документы.