АНПОО "ОМАЭИП"

В соответствии с п. 9 Приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № 17а, слесарю-сантехнику Коршунову Вячеславу Валерьевичу предусмотрена в соответствии с Приложением N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н выдача мыла или жидких моющих средств. В трудовом договоре № 134-к от 08.06.2016 г. заключенном с названным работником не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В силу требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - условия труда на рабочем месте. Строка 30 карты аттестации рабочего места по условиям труда № 17а (слесаря-сантехника) Коршунова Вячеслава Валерьевича устанавливает работнику итоговый класс (подкласс) условий труда – 3 вредный 2 степени. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 134-к от 08.06.2016 г. заключенным с работником Коршуновым В.В. условия труда на рабочем месте не указаны.

На основании строки № 40 карты аттестации рабочего места по условиям труда № 17а Коршунова Вячеслава Валерьевича, указанному работнику устанавливаются гарантии и компенсации за работу на данном рабочем месте: повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Трудовой договор № 134-к от 08.06.2016 г. заключенный с работником Коршуновым В.В., не содержит обязательное для включения условие - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях - нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В силу требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1, 15. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 134-к от 08.06.2016 г. заключенным с работником Коршуновым В.В. условие о выплате компенсационного характера в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) не указано. Указанные нарушения в п. 1, 2 , 3 , 4 были устранены путем заключения с работником Коршуновым В.В. в письменной форме дополнительного соглашения от 27.03.2017 г. к трудовому договору № 134-к от 08.06.2016 г.

Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В нарушение вышеуказанного требования, в журнале проведения инструктажей на рабочем месте сведения о проведении первичного инструктажа по охране труда работнику Фунину Николаю Анатольевичу отсутствуют, что подтверждают, письменные пояснения и.о. ректора Усковой С.И., из которых следует, что 06.06.2016 г. на должность слесаря-сантехника был принят Фунин Н.А. С первичным инструктажем на рабочем месте Фунин Н.А. был ознакомлен в листе ознакомления с инструкцией по охране труда.

В соответсвии с п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка (все вновь принятые в организацию работники), не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение вышеназванного требования повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте работника Фунина Н.А. был проведен 01.03.2017 г. что подтверждают, письменные пояснения и.о. ректора Усковой С.И.