Проверка № 55170700336128 от 1 декабря 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ХОЛДИНГ "ВЕЛКОМ"
Дата проведения
1 декабря 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечение соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Объекты и итоги проверки
Адрес
646740, Омская область, Полтавский район, р. п. Полтавка, ул. Комсомаольская, д. 40
Дата составления акта о проведении проверки
19 декабря 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Величев И. Н.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ряду работников : водитель
автомобиля (водитель-экспедитор) магазина "Кузя" р.п. Шербакуль, водитель автомобиля
р.п. Тавричанка, водителям погрузчиков отдела ПРР, водителям автомобилей КАМАЗ
установлен класс условий труда - 3.1, что предполагает повышенный размер оплаты труда
в размере не менее 4%.
Фактически, оплата труда в повышенном размере не производится.
Нарушена: ст. 147 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ООО "Сибирская база" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-2/75/117/199/3 |
| Произвести перерасчет и выплату разницы в заработной плате водителю автомобиля (водитель-экспедитор) магазина "Кузя" р.п. Шербакуль, водителю автомобиля р.п. Тавричанка, водителям погрузчиков отдела ПРР, водителям автомобилей КАМАЗ с учетом компенсации 4% за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании требований ст. 147 ТК РФ. |
Описание
2. По результатам СОУТ, проведенной в 2015 г. водителю-экспедитору р.п. Шербакуль
установлен класс условий труда 3.2, что предполагает предоставление ежегодного
дополнительного отпуска не менее 7 к.д.
В нарушение требований ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск водителю р.п. Шербакуль не
предоставляется.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ ООО "Сибирская база" |
Сведения о выданных предписаниях
| При составлении графика отпусков на 2019 г. учитывать необходимость предоставления дополнительного отпуска водителю р.п. Шербакуль. Предоставить дополнительный отпуск водителю р.п. Шербакуль пропорционально отработанному времени в соответствии со ст. 117 ТК РФ. |
Описание
В организации отсутствует ежегодный график отпусков. Нарушена: ст. 123 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| Разработать ежегодный график предоставления отпусков работникам. ПредоставиТь график отпусков на 2019 г. |
Описание
4. в трудовых договорах с водителями Гриненко В.Н., Сторчевым А.А., водителями
погрузчиков Климович Ю.С., Каконовым Х.М. и т.д. указаны условия труда,
соответствующие 2 классу, что не соответствует действительности. Согласно материалам
СОУТ у данных категорий работников, класс условий труда - 3.1.
Данный класс условий труда предполагает установления компенсации 4%. Пункт 1.7
Трудовых договоров с работниками не содержит данное условие.
Нарушена: ст. 57 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| Принять дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно: установление компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%, изменение условий труда (п. 1.10 трудовых договоров)со 2 класса на класс 3.1. на основании ст. 72 ТК РФ. |
Описание
5. К трудовым договорам с работниками не принимаются дополнительные соглашения об
изменении определенных сторонами условий трудового договора. Так, Плистов С.В. был
принят на работу в р.п. Полтавка в 2014 г. с окладом 5600, 0 руб., Сторчевой А.А.
принят водителем в р.п. Шербакуль 23.06.2017 г. с окладом 7700, 0 руб. Дополнительные
соглашения к трудовым договорам об изменении окладов в связи с изменением МРОТ не
принимались. Нарушена: ст. 72 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| Принять дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении определенных сторонами условий трудового договора (изменение окладов, тарифных ставок). |
Описание
6. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013
г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в организации не на всех рабочих
местах проведена СОУТ (департамент закупа и маркетинга, торговый отдел, департамент
продаж, служба безопасности, технический центр, магазины "Кузя" в с. Азово, г.
Исилькуль, г. Калачинск и т.д.).
Сведения о выданных предписаниях
| Организовать проведение СОУТ на всех рабочих местах в соответствии со ст. 212 ТК РФ, п. 3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
646740, Омская область, Полтавский район, р. п. Полтавка, ул. Комсомаольская, д. 40
Нет данных о результатах проверки