АО "МЕЛЬНИЦА"

1. Согласно Положению об оплате труда работников ОАО "Мельница", утвержденного генеральным директором Ф.В. Пановым 01.06.2014г., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20-ого числа текущего месяца (аванс) и 8-ого числа следующего месяца - полный расчет за текущий месяц. Однако, данные сроки выплаты заработной платы не соблюдаются. Так, заработная плата за январь 2017 г. (окончательный расчет) выплачена 10.02..2017 г., заработная плата за февраль 2017 г. (окончательный расчет) - 13.03.2017 г., заработная плата за март (окончательный расчет) - 11.04.2017 г. аванс за апрель 2017 г. выплачен работникам 24.04.2017 г., заработная плата (окончательный расчет) 15.05.2017 г., аванс за май 2017 г. выплачен 26.05.2017 г., окончательный расчет за май - 13.06.2017 г., заработная плата за июнь (окончательный расчет) - 14.07.2017 г. Нарушена: ст. 136 ТК РФ.

2. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ к трудовым договорам с работниками не принимаются дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора ( условие об изменении размера оплаты труда).

3. По итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) , проведенной в октябре 2015 г., начальнику технологического цеха, крупчатнику, начальникам смены установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней. Также столяру ( класс условий труда 3.2). Фактически, дополнительные отпуска не предоставлялись, в графике отпусков на 2017 г. отсутствуют сведения о предоставлении дополнительного отпуска выше указанным работниками. Нарушена: ст. 117 ТК РФ.

4. Согласно ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты.. Работодателем разработан перечень должностей (профессий) работников ОАО «Мельница», имеющих право на бесплатное получение СИЗ, в котором указаны средства индивидуальной защиты, нормы их выдачи на год. В ходе проверки установлено, что СИЗ выдаются работникам не в полном объеме, не соблюдаются сроки выдачи. Так, водителям-экспедиторам (Морозов Н.А., Заяц С.М., Заяц А.С., Жуманов К.А. и др .) из семи наименований предусмотренных , типовыми нормами СИЗ, выдаютя только Костюм и перчатки, штукатуру-маляру Шевцову М.А. в 2017 г. выдан только костюм, обувь не выдавалась с 2015 г., слесарю -ремонтнику участка фасовки Ваймеру П.А. в 2017 г. выдан костюм, обувь не выдавалась с 2009 г., куртка теплая выдавалась в 2014 г. и т.д.

5. Приказом по ОАО "Мельница" от 08.02.2017 г. № 10 обязанности по проведению инструктажей на рабочем месте возложены на руководителей структурных подразделений. Однако, прораб Козлов В.Н., начальник транспортного цеха Сериков А.Е., начальник АХО Долгачева О.Ю., начальник зерновой лаборатории Кригер И.А., начальник отдела продаж Ковалев Б.А. не прошли обучение по охране труда. Нарушены: ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.2. Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.

6. На шкале манометра компрессора в гараже отсутствует красная черта, не проводится поверка манометра. Нарушены: ст. 212 ТК РФ, п.п. 5.3.4., 5.3.11 ПБ 03-576-03 Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов под давлением.

7. Типовыми отраслевыми нормами , утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 г. № 357н, водителям предусмотрено выдача сигнальных жилетов и ботинок кожаных, отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу защиты. Фактически указанные средства защиты водителям не выдаются. Нарушена: ст. 212 ТК РФ.