БУК "ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МУЗЫКАЛЬНЫЙ ТЕАТР"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка Омского музыкального театра сроки выплаты заработной платы работникам театра 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 12 числа месяца следующего за расчетным. В трудовых договорах работников театра Ивановой О.А., Клиндух В.Ф., Хомякова С.А., Багаевой Н.С., Изотова А.Г. и т.д. дни выплаты заработной платы не указаны.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Проверкой установлено, что БУК «Омский государственный музыкальный театр» нарушаются требования вышеуказанного законодательства. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в т.ч. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Так, согласно графику отпусков на 2016 год, утвержденного директором БУК «Омский государственный музыкальный театр» Ротберг Б.Л., пожарному ПСП старшему смены Черемных В.Г. ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован на 28 календарных дней с 01.09.2016, фактически Черемных В.Г. отпуск был предоставлен с 19.09.2016. Системному администратору Лебедькову В.П. согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован на 28 календарных дней с 29.08.2016, фактически Лебедькову В.П. отпуск был предоставлен с 31.10.2016 на 21 календарный день. Начальнику штаба (ГО и ЧС) Семенову С.Ф. согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован на 35 календарных дней с 29.06.2016, фактически Семенову С.Ф. отпуск был предоставлен на 35 календарных дней с 19.09.2016. Юрисконсультанту (ведущему) Зубенко К.А. согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован на 28 календарных дней с 16.05.2016, фактически Зубенко К.А. отпуск был предоставлен на 12 календарных дней с 19.09.2016. Аналогичные факты имеют место и в отношении других сотрудников. Согласно представленному графику отпусков работников БУК «Омский государственный музыкальный театр» в графе «о перенесении отпуска» не имеется отметок о переносе работнику отпуска, а также не указано основание о его переносе. Кроме того, заявлений работников о переносе очередного оплачиваемого отпуска в ходе проверки представлено не было. Форма графика отпусков является унифицированной формой № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в которой предусмотрены даты запланированного и фактического отпуска, а также о переносе отпуска (основание, дата предполагаемого отпуска, примечани