ФКУЗ "МСЧ МВД РОССИИ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 29.08.2025 вх. № 0655-3-3) о снижении заработной платы в отчетном 2 квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 % и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Новосибирской области» (ИНН 5406345862, г. Новосибирск, ул. Коммунистическая, д. 75). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: снижение размера заработной платы может привести к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ. Ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ФКУЗ «МСЧ МВД России по Новосибирской области» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, не допускать снижение размера заработных плат работников. Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.