ООО "ГОРОД-54"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 17.10.2025 вх. №54/7-4696-25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «Город-54» (ИНН 5401950859, 630073, г. Новосибирск, пр-кт Карла Маркса, д. 57), в части несоблюдения письменной формы трудового договора; произведения необоснованных удержаний из заработной платы; невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение письменной формы трудового договора приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. ч. 2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Произведение необоснованных удержаний из заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 137 ТК РФ - удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.