ООО "НОВАЯ ЛИНИЯ"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 22.09.2025 вх. №ПГ/22116) о признаках нарушения трудового законодательства ООО "НОВАЯ ЛИНИЯ" (ИНН 5405072813, г. Новосибирск, ул. 2-я Обская, д. 154, кв. 1740), в части заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, невыплаты заработной платы, нарушения порядка увольнения, невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ. ч. 2 ст. 15 ТК РФ - Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Невыплата заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. ч. 6 ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение порядка увольнения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ. ч. 2 ст. 84.1. ТК РФ - С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.