ООО "МОНОЛИТГАЗСТРОЙ"

В трудовом договоре с иностранным гражданином Гуломидиновым А.Т.у. установлен должностной оклад в размере 11250 руб. Также указано, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по итогам месяца назначается премия в размере 100% от должностного оклада. Премия не назначается или назначается в меньшем размере в случае некачественного исполнения трудовых обязанностей, совершения дисциплинарного нарушения. Оплата труда работника производится с учетом применения к заработной плате райкоэффциента, составляющего 1,25. Исходя из условий трудового договора, в случае 100% выплаты премии, оклад работника оставляет 22500 руб., что всего на 60 руб. больше МРОТ (с 01.01.2025 МРОТ составил 22 440 рублей). Соответственно, при не начислении премии, начислении ее в меньшем размере, размер заработной платы работника будет ниже МРОТ, что нарушает ч. 3 ст. 133 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные, которые устанавливаются по результатам СОУТ); Данные условия в трудовом договоре с работником не прописаны.