ООО "СМК54"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 22.07.2025 вх. №54/7-3076-25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «СМК54» (ИНН 5405983037, г. Новосибирск, ул. Добролюбова, д. 2А, офис 104/3), в части не выплаты окончательного расчета. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не выплата окончательного расчета приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст.140 Трудового кодекса РФ. ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «СМК54» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплачивать окончательный расчет в день увольнения, не допускать нарушений указанных требований закона в отношении работников. Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.