ООО "ПОЛИГОН-К"

Обеспечить Обществом с ограниченной ответственностью «Полигон-К», ИНН - 5424403394, осуществляющего деятельность по адресу: 633161, Новосибирская область, Колыванский район, рабочий поселок Колывань, ул. Ленина, д. 73, офис 34, соблюдение требований ст.ст. 22, 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников ООО «Полигон-К». В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соблюдать требования статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" установлено: минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области». Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 на территории Новосибирской области с 01 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований статей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства.