ООО "ПЭМ"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 13.05.2025 вх. №54/7-1834-25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «Промэлектромонтаж» (ИНН 4217172884, г. Новосибирск, ул. Зорге, д. 14, офис 417), в части не выплаты в полном объеме заработной платы, не выдачи работникам экземпляров трудовых договоров. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не выплаты в полном объеме заработной платы, не выдачи работникам экземпляров трудовых договоров приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ. Ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) ООО «Промэлектромонтаж» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ, выплачивать заработную плату в полном объеме, выдавать работникам под роспись экземпляры трудовых договоров не допускать нарушений указанных требований закона в отношении работников. Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.