ООО "СТАТУС"

- Соблюдать требования ч.ч. 1,3 ст. 71 Трудового кодекса РФ: предупреждать работника при неудовлетворительном результате испытания о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При истечении срока испытания, и продолжения им работы, считать его выдержавшим испытание и расторгать в последующем трудовой договор с ним только на общих основаниях. - Соблюдать требования ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ: с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ознакамливать работника под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись. - Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. - Соблюдать требования ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части извещения в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. - Соблюдать требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части и устанавления правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором конкретной даты выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - Соблюдать требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части выплаты работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца. - Соблюдать требования ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работника. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.