ООО "СИНИЦА-УК"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 29.04.2025 вх. №54/7-1660-25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «Синица-УК» (ИНН 5403026593, г. Новосибирск, ул. Фрунзе, д. 230, офис 7), в части принуждения к увольнению по собственному желанию, изменении условий трудового договора в одностороннем порядке, ограничении возможности выполнения трудовых обязанностей. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: принуждение к увольнению по собственному желанию, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, ограничение возможности выполнения трудовых обязанностей приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 72, 80 Трудового кодекса РФ. Ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Ст. 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.