ООО "ШЕФЛАНЧ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 23.12.2024 вх. №54/7-4571-24-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «ШЕФЛАНЧ» (ИНН 5404068910, г. Новосибирск, ул. Кропоткина, д. 273, офис 1), в части ненадлежащего оформления и прекращения трудовых отношений, не выплаты в полном объёме заработной платы за 20, 21 и 24 ноября 2024г., незаконных удержаниях из заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ненадлежащее оформление и прекращение трудовых отношений, не выплата в полном объёме заработной платы, незаконные удержания из заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 68, 84.1, 137 Трудового кодекса РФ. Ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 68 ТК РФ. Прием на работу оформляется трудовым договором. Ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Ст. 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.