ООО "ЛИДЕР"

Согласно представленным сведениям заседания рабочей группы межведомственной комиссии Новосибирской области по противодействию нелегальной занятости в Сузунском районе ООО "ЛИДЕР" (ИНН 5436109132) выплачивает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 09.06.2000 № 82-ФЗ во втором квартале 2024 г. "О минимальном размере оплаты труда" (на основании расчетов по страховым взносам).Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", ст. 22, ч. 3 ст. 133, Трудового кодекса РФВ соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 года Федеральным законом №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Предостерегаем о недопустимости нарушений статей 22, 133 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных законодательными актами. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 ч. III «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21 июля 2021 года № 1230, ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".