ООО "СТРОЙТОРГ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 21.10.2024 вх. №54/7-3670-24-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «СТРОЙТОРГ» (ИНН 5433974789, Новосибирская область, Новосибирский район, п. Мичуринский, кв-л Береговой, д. 11), в части не выплаты заработной платы в полном объеме и установленные сроки, не оформления прекращения трудового договора. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не оформление прекращения трудового договора, несвоевременная выплата заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 84.1, 136 Трудового кодекса РФ. Ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.