ООО "ОТС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 30.09.2024 вх. №54/7-3367-24-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «ОПТИКТЕЛЕКОМСЕРВИС», (ИНН 5404065958, г. Новосибирск, ул. Серебренниковская, д. 4/2, этаж/ком. 1/5), в части не оплаты сверхурочной работы в июле-августе 2024, а также неисполнении обязанности по учёту времени, фактически отработанному Нечаевым А.Д. сверхурочно. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в ходе рассмотрения обращения усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст. 91, 99, 152 Трудового кодекса РФ. Ст. 91 ТК РФ. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 99 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.