ООО "СИАСК"

О недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю На основании ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно представленному работодателем трудовому договору работника, данные сведения отсутствуют, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований статьи 22, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагаю включать в трудовых договорах условия оплаты труда работников. В случае не исполнения требований, установленных статьей 22, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.