ООО "РУССКИЙ ДОМ"

В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина (вх.№ 54/7-3315-24-ОБ от 24.09.2024). В ходе рассмотрения обращений установлено, что в действиях ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РУССКИЙ ДОМ» (ИНН – 5445036787; ОГРН - 1145476068044) на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: Ненадлежащее оформление приема на работу работника, не заключение трудового договора в письменном виде с работниками. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст 68 Трудового кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны ООО «Русский Дом» (отказ от заключения трудового договора в письменном виде). На основании абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоры. Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Информирую, что несоблюдение требований абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст 68 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.