ООО "ЛАНКОРД"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 26 » августа 2024 г. № 54/4-426-24-ПВ/12-48166-И/70-340 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНКОРД", 5410021892 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Из ГУ МВД России по НСО о факте оформления ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНКОРД" трудовых отношений с иностранным работником (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 4.2. трудового договора с Бердибековым Ж.Н. сроки выплаты заработной платы: до 25 числа за первую половину текущего месяца, и до 15 числа за вторую половину предыдущего месяца. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные, которые устанавливаются по результатам СОУТ); Данные условия в трудовом договоре с работником не прописаны. Согласно требованиям ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с требованиями п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Пунктом 4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Согласно Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ, сведения о проведенной спец.оценке ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНКОРД" отсутствуют (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Установить корректные сроки выплаты заработной платы. 2.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 214 ТК РФ, п.1, п. 4 ч. 2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; обеспечить проведение специальной оценки условий труда 3. Указать в трудовых договорах условия труда на рабочем месте.