ООО "ЮСТ"

По запросу Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 08.05.2024 исх.№ 54/10-622-24-ЗП поступил ответ с приложением документов, подтверждающих объективные основания не расследования несчастного случая с работником ООО «ЮгСибТранс». В приложенных к ответу документах содержится трудовой договор пострадавшего, который не соответствует статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о возможном нарушении ООО «ЮгСибТранс» трудового законодательства. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 2 статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с частями 2 и 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия труда на рабочем месте. Условия труда могут быть подтверждены только результатами специальной оценки условий труда, проведенной на рабочем месте. В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда Минтруда России (ФГИС СОУТ) отсутствуют данные о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «ЮгСибТранс» (ИНН 2256007841). В соответствии с частью 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Представленные ООО «ЮгСибТранс» дополнительные соглашения к трудовому договору не содержат вышеуказанные обязательные условия.