ООО "АРСЕНАЛСПЕЦСЕРВИС"

- Соблюдать требования статьи 67 Трудового кодекса РФ: в части обязательности с заключения с работником трудового договора в письменной форме, составлении его в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора, подписанный обеими сторонами, передавать работнику, другой хранить у работодателя. Подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя получение им экземпляра трудового договора. - Соблюдать требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в части обязательного оформления работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, обязательности ознакомления работника под роспись с этим приказом, обязанности работодателя выдачи требованию работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения), в части обязанности выдачи работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произведения с ним расчета в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, обязанности выдачи работнику по его письменному заявлению заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой. - Соблюдать требования статьи 21 Трудового кодекса РФ о праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. - Соблюдать требования статьи 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. - Соблюдать требования статьи 136 Трудового кодекса РФ: выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - Соблюдать требования статей 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачивать не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный в настоящей статье срок выплачивать не оспариваемую им сумму. - Соблюдать требования статьи 236 Трудового кодекса РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований