ООО ЧОП "ЛЕГИОН"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина Маскевича Е.В. (вх. № 54/7-1502-24-ОБ от 27.04.2024) о возможных действиях ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ЛЕГИОН» (630007, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Октябрьская, д. 2 офис 3), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, информация о которых содержится в указанном в обращении, полученная в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством рассмотрения обращения. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в действиях ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ЛЕГИОН» на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения ч. 2 ст. 22, ст.ст. 67, 68, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по вопросам заключения и оформления трудового договора, приема на работу, выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсационных выплат. Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 22, ст.ст. 67, 68, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ЛЕГИОН». Информирую, что несоблюдение требований ч. 2 ст. 22, ст.ст. 67, 68, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства, а также пенсионного законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ, в том числе мерам государственного принуждения (наказания), применяемым к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и выражающимся в предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (ст. 145.1, ст. 199 УК РФ) ограничениях прав и свобод лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.