ООО "ВАФЛЭНД"

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. На основании предоставленных документов выявлено следующее. Приходько Анастасия Константиновна, принята в ООО «Вафлэнд» с 01.11.2023г. на должность продавец-кондитер, прием на работу оформлен приказом № 4-10 от 24.10.2023г. Заключен письменный трудовой договор № б/н от 24.10.2023г. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024г., Приходько А.К., отработала 154 часа, норма часов по производственному календарю за январь 2024г. - 136 ч. Согласно расчетного листка за январь 2024г. Приходько А.К. начислена заработная плата за 154 часа в сумме 24 100 руб. При изучении расчетно-платежных документов, выявлено, что заработная плата за январь 2024г. Приходько А.К. выплачивалась один раз в месяц, а также при увольнении Приходько А.К. не начислена и не выплачена сверхурочная работа за январь 2024г. Предлагаем принять меры для обеспечения соблюдения обязательных требований по работнику Приходько Анастасии Константиновны.