ООО "ТПК "СИБИРЬ"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области из Государственной инспекции труда в Оренбургской области 25.10.2023 поступили материалы расследования тяжелого несчастного случая, происшедшего 26.06.2023 с работником ООО «ТПК «Сибирь» Портнягиным Ю.Ю. В период с 26.06.2023 по 11.10.2023 комиссией работодателя - ООО «ТПК «Сибирь» проведено расследование несчастного случая. В ходе расследования было установлено следующее. В соответствии с трудовым договором № 52 от 16.06.2023, на дату получения травмы Портнягин Ю.Ю. осуществлял деятельность в должности (по профессии) монтажника в основном подразделении производства ООО «ТПК «Сибирь». ООО «ТПК «Сибирь» с момента регистрации является юридическим лицом и в соответствии со статьёй 20 Трудового кодекса Российской Федерации является стороной трудовых отношений, т.е. состоит в трудовых отношениях с работниками и осуществляет в порядке, установленном законом, иными нормативными актами, - права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Из материалов расследования следует, что Портнягину Ю.Ю., при приеме на работу обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование, а также обучение по охране труда по профессии не проводилось. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.. создание и функционирование системы управления охраной труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных ( при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников... недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определения категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательство РФ. В соответствии со статьёй 217 Трудового кодекса Российской Федерации Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение ст. 214, ст. 217 работодателем - ООО «ТПК «Сибирь», не обеспечено функционирование системы управления охраной труда, в части обеспечения средствами индивидуальной защиты Портнягина Ю.Ю., а также проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования Портнягину Ю.Ю. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований части 2 статьи 22, статьи 214, статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников организации. Информирую, что несоблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.