ООО "АТМ ФАРМ"

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со статьями 16, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Нормой ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Из поступившего в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области обращения следует, что ООО «АТМ ФАРМ» не заключаются в письменной форме трудовые договоры при фактическом допуске работника к работе. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований статей 22,16,20,67 Трудового кодекса РФ и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства. В случае не исполнения требований, установленных трудовым законодательством и продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.